Істотні зміни в трудовому законодавстві Німеччини – новий рівень мінімальної заробітної плати

З 1 жовтня 2022 року в Німеччині набула чинності нова мінімальна заробітна плата – на рівні 12,00 євро брутто за годину.

Нова ставка діятиме до кінця 2023 року, а консультації щодо можливої зміни ставки заплановані на кінець червня 2023 року, з набуттям чинності з 1 січня 2024 року.

Підвищення мінімальної заробітної плати впливає на низку інших положень щодо оплати праці, наприклад, щодо заробітної плати в межах т.зв. Minijob, яка з 1 жовтня підвищилась до 520,00 євро брутто, або щодо ставок, які раніше застосовувалися в колективних договорах, зокрема в секторі тимчасового працевлаштування.

Таким чином, всі роботодавці, в тому числі й ті, що знаходяться за кордоном, зобов’язані переглянути свою політику оплати праці та погодити рівень винагороди з новим стандартом, який набув чинності 1 жовтня.

У випадку сфери тимчасового працевлаштування, з огляду на необхідність коригування ставок, сторони колективного договору – з боку роботодавців, об’єднання роботодавців BAP та iGZ, які разом утворюють Переговорне об’єднання з питань тимчасової роботи (Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit – VGZ), та з боку працівників, всі вісім профспілок, що входять до складу Німецької конфедерації профспілок (DGB), – домовилися про нові ставки оплати праці для класів 1, 2a та 2b, що набувають чинності з 1 жовтня 2022 року, а згодом з 1 квітня 2023 року та з 1 січня 2024 року. Також хочемо звернути увагу, що попередній клас 2 у секторі тимчасової роботи (EG 2) був розділений на EG 2a та EG 2b, які мають наступні – різні – ставки:

Зміна є важливою для всіх роботодавців, котрі при запозиченні персоналу застосовують в індивідуальних договорах з працівниками правила колективних договорів BAP або iGZ. Це означає, що не тільки ставки, а й, у багатьох випадках, зміст трудового договору або додаткових угод, що використовуються, доведеться коригувати відповідно до вимог нового закону про докази, про який ми інформували Вас у попередньому виданні інформаційного бюлетеня.

Що стосується галузевої мінімальної заробітної плати (наприклад, у секторі будівельних риштувань або електротехнічному секторі), то вона, як правило, не буде підвищуватися відповідно до підвищення національної мінімальної заробітної плати, оскільки станом на 1 жовтня 2022 року вона вже була рівною або перевищувала 12,00 євро брутто за годину.