Значительные изменения в трудовом законодательстве Германии — новый уровень минимальной заработной платы

С 1 октября 2022 года в Германии вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда — 12,00 евро брутто в час.

Новая ставка будет действовать до конца 2023 года, а на конец июня 2023 года запланирована консультация о возможном изменении ставки, которая вступит в силу с 1 января 2024 года.

Повышение минимальной заработной платы влияет на ряд других положений об оплате труда, например, в отношении заработной платы в пределах т.н. Minijob, которая с 1 октября повысилась до €520,00 брутто, или в отношении ставок, ранее применявшихся в коллективных договорах, особенно в сфере временного труда.

Таким образом, все работодатели, в том числе находящиеся за рубежом, обязаны пересмотреть свою политику оплаты труда и, по возможности, привести заработную плату в соответствие с новым стандартом, вступившим в силу 1 октября.

В случае с отраслью временной работы, учитывая необходимость корректировки ставок, стороны коллективного договора — со стороны работодателей, объединения работодателей BAP и iGZ, которые вместе образуют Переговорную ассоциацию по временной работе (Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit — VGZ), и со стороны работников, все восемь профсоюзов, входящих в Немецкую конфедерацию профсоюзов (DGB) — согласовали новые ставки оплаты труда для классов 1, 2a и 2b с 1 октября 2022 года. Мы также хотели бы отметить, что прежний класс 2 в секторе временных агентских работ (EG 2) был разделен на EG 2a и EG 2b, которые имеют следующие — разные — ставки:

Это изменение важно для всех работодателей, которые при заимствовании персонала применяют правила коллективных договоров BAP или iGZ в своих индивидуальных соглашениях с работниками. Это означает, что не только ставки, но и, во многих случаях, содержание трудового договора или используемых дополнительных соглашений должны быть приведены в соответствие с требованиями нового Закона о доказательствах, о котором мы информировали вас в предыдущем информационном бюллетене.

Что касается отраслевого минимума заработной платы (например, в секторе строительных лесов или электромонтажных работ), то, как правило, он не будет увеличен в связи с увеличением национальной минимальной заработной платы, при условии, что до 1 октября 2022 года он уже был равен или превышал 12,00 евро брутто в час.